Hoe zijn andere organisaties aan de slag gegaan met conscious contracting?
Laat je inspireren door deze mooie praktijkvoorbeelden!
Het is tijd voor een nieuwe modelarbeidsovereenkomst: een overeenkomst die iedereen begrijpt en die past bij modern werkgeverschap in de schoonmaakbranche.
Van een traditioneel HR-beleid naar een mensgerichte benadering, van Human Resources naar Human Relations. “Met conscious contracting laat je dat al aan de poort zien.”
Overeenkomsten die energie geven. Dat is de insteek van Vattenfall, dat zijn arbeidsovereenkomsten grondig heeft vernieuwd.
De wens was er al even: de arbeidsovereenkomst voor de ruim 16.000 postbezorgers eenvoudiger, menselijker en beter passend bij PostNL maken.
Webmastery maakt remote werken persoonlijk. Een van de medewerkers noemde het nieuwe contract zelfs “de leukste arbeidsovereenkomst die ik ooit heb gehad”.
"We kiezen heel bewust wat we willen uitlichten in het contract". Geen eindeloze overleggen, maar gewoon beginnen. Zo pakte Future Up het vernieuwen van het arbeidscontract aan.
"Uiteindelijk wil iedereen op een leukere en eerlijkere manier samenwerken". Bij Moos draait het niet alleen om het bouwen van modulaire houten woningen, maar ook om het bouwen aan betere samenwerkingen.
“Een arbeidsovereenkomst mag uitstralen waar wij bij gemeente Alkmaar in geloven. Betrokkenheid, duidelijkheid én een warm welkom bij Team Alkmaar.”
Wie bij Purpose solliciteert, krijgt niet alleen een gesprek, maar ook een kijkje in de keuken. “Want wij vinden dat een sollicitatie tweezijdig is. Jij solliciteert niet alleen bij ons, wij solliciteren ook bij jou.”
