Hoe zijn andere organisaties aan de slag gegaan met conscious contracting?
Laat je inspireren door deze mooie praktijkvoorbeelden!
Wie bij Purpose solliciteert, krijgt niet alleen een gesprek, maar ook een kijkje in de keuken. Nieuwe kandidaten ontmoeten het team tijdens een borrel, krijgen een presentatie en ervaren zo meteen de sfeer. “Want wij vinden dat een sollicitatie tweezijdig is. Jij solliciteert niet alleen bij ons, wij solliciteren ook bij jou.”
"Uiteindelijk wil iedereen op een leukere en eerlijkere manier samenwerken". Bij Moos draait het niet alleen om het bouwen van modulaire houten woningen, maar ook om het bouwen aan betere samenwerkingen.
‘We kiezen heel bewust wat we willen uitlichten in het contract’. Geen eindeloze overleggen, maar gewoon beginnen. Zo pakte MVO Nederland het vernieuwen van het arbeidscontract aan.
"Ons contract straalt nu letterlijk energie uit."
“We doen het samen bij ZLM en dat straalt het nieuwe arbeidscontract ook uit”
“Ik ben nu echt trots om ons contract te versturen”, aldus Sanne Boekhoff, Head of People bij de Sea Ranger Service.
“Een arbeidsovereenkomst mag uitstralen waar wij bij gemeente Alkmaar in geloven. Betrokkenheid, duidelijkheid én een warm welkom bij Team Alkmaar.”
“Kan dit niet anders?”, vroeg Rozemarijn van Renssen zich vijf Jaar geleden af toen ze haar eerste medewerker in dienst nam bij MINDCARE. Zeven maanden later resulteerde dat in een kleurrijke onepager in ‘Jip en Janneke-taal’ en met aansprekende afbeeldingen.
Het traditionele contract verdween afgelopen jaar in de prullenbak bij Rel (Regionaal Energieloket en GreenHome) en maakte plaats voor een onepager. “De nieuwe overeenkomst is veel meer ‘des Rels’”, zegt Naomi Evers.
