Hoe zijn andere organisaties aan de slag gegaan met conscious contracting?
Laat je inspireren door deze mooie praktijkvoorbeelden!
Het HR-beleid van het familiebedrijf met ruim 1600 medewerker is de afgelopen jaren van een traditionele naar een mensgerichte benadering gegaan, van Human Resources naar Human Relations. “Met conscious contracting laat je dat al aan de poort zien.”
Overeenkomsten die energie geven. Dat is de insteek van Vattenfall, dat zijn arbeidsovereenkomsten grondig heeft vernieuwd. Korter, persoonlijker en met oog voor hun missie.
“Zonder onze medewerkers zijn we niets. Daar gaat bijna alle aandacht naartoe.”. Zo bouwt Bram Ladage aan groei vanuit medemenselijkheid
Wie bij Purpose solliciteert, krijgt niet alleen een gesprek, maar ook een kijkje in de keuken. Nieuwe kandidaten ontmoeten het team tijdens een borrel, krijgen een presentatie en ervaren zo meteen de sfeer. “Want wij vinden dat een sollicitatie tweezijdig is. Jij solliciteert niet alleen bij ons, wij solliciteren ook bij jou.”
"Uiteindelijk wil iedereen op een leukere en eerlijkere manier samenwerken". Bij Moos draait het niet alleen om het bouwen van modulaire houten woningen, maar ook om het bouwen aan betere samenwerkingen.
‘We kiezen heel bewust wat we willen uitlichten in het contract’. Geen eindeloze overleggen, maar gewoon beginnen. Zo pakte MVO Nederland het vernieuwen van het arbeidscontract aan.
"Ons contract straalt nu letterlijk energie uit."
“We doen het samen bij ZLM en dat straalt het nieuwe arbeidscontract ook uit”
“Ik ben nu echt trots om ons contract te versturen”, aldus Sanne Boekhoff, Head of People bij de Sea Ranger Service.
