Zijn de arbeidsovereenkomsten in jouw organisatie een warm welkom voor nieuwe medewerkers? Zijn ze begrijpelijk, spreekt er vertrouwen uit en worden de belangen van zowel de werkgever als de werknemer gelijkwaardig behartigd?
Steeds meer organisaties willen hun onnodig complexe, vanuit werkgeversoogpunt opgestelde arbeidsovereenkomsten beter laten aansluiten bij hun missie en waarden, en tegelijkertijd recht doen aan hun grootste kapitaal: de mensen in de organisatie.
Niet uitgaan van wantrouwen, maar afspraken maken die kloppen bij de identiteit en kernwaarden van de organisatie en de gelijkwaardige relatie die je als werkgever en werknemer met elkaar aangaat.
Deloitte, Koninklijke Vezet, Vebego Groen, Breman en PCOU Willibrord stropen de mouwen op en gaan aan de slag met conscious contracting in hun eigen organisatie.
Aldus een van onze deelnemers tijdens de kick-off van het online Do-It-Yourself traject.
De opbrengsten van een medemenselijke arbeidsovereenkomst.
Een praktische workshop voor professionals die versnelling willen realiseren op het halen van allerlei (maatschappelijke/sociale) doelstellingen.
Grote stappen gezet met project Conscious Contracting. 30 organisaties richting ‘conscious contracts’.
Naast medemenselijk ondernemen en het fenomeen van ontregelen is preventive law één van de invalshoeken in het project Conscious Contracting.
