Hoe zijn andere organisaties aan de slag gegaan met conscious contracting?
Laat je inspireren door deze mooie praktijkvoorbeelden!
‘We kiezen heel bewust wat we willen uitlichten in het contract’. Geen eindeloze overleggen, maar gewoon beginnen. Zo pakte MVO Nederland het vernieuwen van het arbeidscontract aan.
"Ons contract straalt nu letterlijk energie uit."
“We doen het samen bij ZLM en dat straalt het nieuwe arbeidscontract ook uit”
“Ik ben nu echt trots om ons contract te versturen”, aldus Sanne Boekhoff, Head of People bij de Sea Ranger Service.
“Een arbeidsovereenkomst mag uitstralen waar wij bij gemeente Alkmaar in geloven. Betrokkenheid, duidelijkheid én een warm welkom bij Team Alkmaar.”
“Kan dit niet anders?”, vroeg Rozemarijn van Renssen zich vijf Jaar geleden af toen ze haar eerste medewerker in dienst nam bij MINDCARE. Zeven maanden later resulteerde dat in een kleurrijke onepager in ‘Jip en Janneke-taal’ en met aansprekende afbeeldingen.
Het traditionele contract verdween afgelopen jaar in de prullenbak bij Rel (Regionaal Energieloket en GreenHome) en maakte plaats voor een onepager. “De nieuwe overeenkomst is veel meer ‘des Rels’”, zegt Naomi Evers.
"Ik merkte steeds vaker dat ik me bezwaard voelde om onze arbeidsovereenkomst te mailen. Deze stond vol met juridische tekst, waarbij ik als werkgever mijn risico’s probeerde uit te bannen. Of je dat even wil tekenen."
Het stond al een tijdje op de prioriteitenlijst van PostNL om de arbeidsovereenkomst aan te passen. PostNL richt zich met de pilot op de bijna 16.000 postbezorgers, ongeveer de helft van alle medewerkers.
