Zoekpagina

Wie bij Purpose solliciteert, krijgt niet alleen een gesprek, maar ook een kijkje in de keuken. Nieuwe kandidaten ontmoeten het team tijdens een borrel, krijgen een presentatie en ervaren zo meteen de sfeer. “Want wij vinden dat een sollicitatie tweezijdig is. Jij solliciteert niet alleen bij ons, wij solliciteren ook bij jou.”

"Uiteindelijk wil iedereen op een leukere en eerlijkere manier samenwerken". Bij Moos draait het niet alleen om het bouwen van modulaire houten woningen, maar ook om het bouwen aan betere samenwerkingen.

‘We kiezen heel bewust wat we willen uitlichten in het contract’. Geen eindeloze overleggen, maar gewoon beginnen. Zo pakte MVO Nederland het vernieuwen van het arbeidscontract aan.

Het staat al lang op je wensenlijst: een contract dat past bij wie jullie zijn als organisatie. Waar vertrouwen en verbinding centraal staan. Maar… hoe krijg je iedereen mee?

Veel HR-professionals willen af van de taaie, juridische arbeidsovereenkomsten die medewerkers eerder afschrikken dan verwelkomen. In dit artikel ontdek je hoe je in vijf concrete stappen toewerkt naar een ‘conscious contract’.

Conscious contracting begint steeds meer voet aan de grond te krijgen in Nederland. Al meer dan 140 organisaties zijn aan de slag gegaan om hun arbeidsovereenkomsten medemenselijker te maken: gelijkwaardig, begrijpelijk en aansluitend bij de missie en kernwaarden van hun organisatie.

Werkgeluk en medemenselijkheid zijn onlosmakelijk verbonden met het arbeidscontract. In steeds meer organisaties groeit het besef: “Onze arbeidsovereenkomsten moeten niet alleen juridisch kloppen, maar vooral aansluiten bij wie wij zijn én bij wat onze medewerkers belangrijk vinden.”

Medemenselijk Ondernemen - Webinar: hoe benut je de kwaliteiten van iedere medewerker?

"Ons contract straalt nu letterlijk energie uit."

“We doen het samen bij ZLM en dat straalt het nieuwe arbeidscontract ook uit”

Merknemers - Conscious contracting: wat is dat en hoe pak je het aan?