Alleen ga je snel, samen kom je verder

Alleen ga je snel, samen kom je verder

Heel leuk dat jij aan de slag wilt met conscious contracting. Maar hoe zit dat met je collega’s? En hoe krijg je het hele team mee?

Het staat al lang op je wensenlijst: een contract dat past bij wie jullie zijn als organisatie. Waar vertrouwen en verbinding centraal staan. Maar… hoe krijg je iedereen mee?

Bij conscious contracting weten we: échte impact maak je samen. Het ‘conscious maken’ van arbeidsovereenkomsten raakt de hele arbeidsrelatie van werving tot vertrek. En dus ook: de juridische afdeling, communicatie, HR, IT, het management en natuurlijk de medewerkers. Hoe zorg je ervoor dat je iedereen mee krijgt?

Begin met een breed kernteam
Alleen ga je snel, samen kom je verder. Nodig collega’s uit van HR, juridische zaken, communicatie en bijvoorbeeld IT. Laat zien dat dit geen ‘HR-ding’ is, maar een organisatievraagstuk. En dat je hun expertise nodig hebt om het goed te doen. Laat ook zien wat conscious contracting oplevert voor alle partijen. Zie ook dit document.

Creëer een gedeeld vertrekpunt
Laat voorbeelden zien van organisaties die hier al mee aan de slag zijn gegaan. je vindt ze op onze site. En maak alvast een analyse bijv. hoe vaak zijn er arbeidsconflicten en spelen bepalingen uit de arbeidsovereenkomst hierbij een rol? Hoeveel tijd kost het om contracten toe te lichten? Sluiten vorm en taal van je arbeidsovereenkomst aan bij de rest van je communicatie en bij je medewerkers? Daarmee maak je meteen zichtbaar waarom een andere aanpak loont en waar kansen liggen.

Betrek medewerkers
Je hoeft niet altijd formeel instemmingsrecht te vragen, als je inhoudelijk niets aan de arbeidsvoorwaarden gaat veranderen. Wél kun je de medewerkers betrekken. Door naar hun ervaringen en wensen te vragen, hun taalgebruik als uitgangspunt te nemen en ze mee te laten denken.

Verplaats je in de ander
Soms zijn er zorgen. Bijvoorbeeld van juristen of de directie over de juridische houdbaarheid van een ‘conscious contract’. De zorgen zijn vaak heel begrijpelijk: Wat als er discussie ontstaat? Houdt het stand in de rechtbank? Wijken we te veel af van de norm? Laat zien dat conscious contracting niet anti-juridisch is, maar juist gaat over juridische én relationele helderheid. Benoem wat blijft én wat verandert. En wijs op onze handreiking voor juristen.

Gebruik het Do-It-Yourself traject als hefboom
Laat zien dat jullie het niet alleen hoeven te doen. Het (gratis) Do-It-Yourself traject biedt houvast, inspiratie én (juridische) support. Ook ChatGPT/ AI kan je helpen, we leren je hoe. Als er behoefte is aan intensievere inhouse begeleiding dan is die mogelijkheid er ook. Daar zijn dan wel kosten aan verbonden. We’ve got your back! En bedenk: beginnen kan klein. Eén overeenkomst. Eén functiegroep. Eén pilot. Juist die eerste stap maakt het verschil.

Samen kom je verder

Of je nou je directeur moet overtuigen, je collega van juridische zaken of andere collega’s: begin het gesprek. Vertel waarom je dit belangrijk vindt, wat het oplevert voor je organisatie én voor de mensen die er werken.

Heb je vragen of wil je even sparren? Mail dan naar support@conscious-contracting.nl.